Description du poste
CUAMM Médecins avec l’Afrique est une Organisation Non Gouvernementale fondée en 1950 en Italie qui œuvre dans le secteur de la santé dans neuf pays en Afrique.
CUAMM Médecins avec l’Afrique en Côte d’Ivoire cherche à recruter un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour la mise en œuvre des politiques RH (nationales et internationales) ainsi qu’une gestion administrative rigoureuse du personnel.
Durée : Un an avec possibilité de renouvellement
Responsabilités principales :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission de :
– Assurer la gestion administrative des ressources humaines nationales, y compris la rédaction des contrats, le suivi des congés, des évaluations du personnel, et l’élaboration des documents légaux et administratifs requis;
– Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des politiques RH (nationales et internationales), en collaboration avec la Coordinatrice Administrative et les administrateurs des projets;
– Contribuer à la gestion des ressources humaines internationales, y compris la préparation des documents pour les autorités nationales, les titres de séjour, les lettres d’invitation et les formalités d’accueil;
– Appuyer les processus de recrutement du personnel national (collaboration dans la rédaction des avis de poste, tri des candidatures, organisation des entretiens), ainsi que l’intégration et le briefing des nouveaux collaborateurs;
– Assurer le suivi des procédures liées à l’assurance médicale, y compris l’enregistrement des nouveaux membres du personnel et l’appui pour les remboursements;
– Contribuer à la mise à jour des procédures internes RH, du règlement intérieur et des grilles salariales en lien avec le contexte national;
– Assurer le classement, l’archivage et la sauvegarde des dossiers RH, en conformité avec les procédures internes et les exigences de l’organisation.
– Veiller à la bonne gestion des conflits sociaux, en collaboration avec la Coordinatrice Administrative, et collecter les données liées à la satisfaction du personnel;
– Soutenir la Coordinatrice administrative dans l’établissement et le suivi du plan de carrière du personnel, y compris le plan de formation continue et les actions de mentoring.
NB : La liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n’est pas exhaustive. D’autres tâches pourront être confiées par le/la supérieur(e) hiérarchique en fonction des besoins du programme.
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines est également tenu(e) de faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité en fonction de l’évolution du contexte et des contraintes de la mission…
Profil du poste
Qualifications requises :
– Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou tout autre domaine pertinent;
– Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG, dont minimum 1 an dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale;
– Connaissance approfondie des pratiques RH en contexte humanitaire, y compris la rédaction et la mise en œuvre de procédures, l’évaluation du personnel, et l’élaboration de grilles salariales;
– Bonne maîtrise du cadre légal en matière de gestion des ressources humaines en Côte d’Ivoire.
– Solides compétences en coordination, rédaction, organisation et suivi administratif.
– Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités, et à respecter les délais impartis.
– Esprit d’initiative, rigueur, sens de l’organisation, et bonnes capacités de synthèse.
– Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés.
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Google Drive) et aisance dans la gestion documentaire numérique.
– Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Maîtrise de l’anglais et/ou de l’italien constitue un atout.
Dossiers de candidature
https://forms.gle/H8iJXSvxr9pJjZ8R7 (Copier ce lien)
Seuls les dossiers envoyés avant le 07/07/2025 via ce lien seront traités. Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans un délai de 6 semaines après la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
La capacité de CUAMM à assurer la protection et l’assistance des personnes en état de vulnérabilité dépend de la volonté de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, en accord avec les valeurs de CUAMM, son Code de conduite, sa politique de protection des droits de l’enfant et de la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel.
CUAMM ne tolère aucune forme d’exploitation ou d’abus sexuel, de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni de discrimination.
CUAMM procède à des vérifications approfondies des antécédents et des références dans le cadre de son processus de recrutement.
CUAMM s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en matière de genre, d’ethnie, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.
Nous nous engageons à atteindre un équilibre en matière de genre et encourageons donc particulièrement les femmes à soumettre leur candidature.
Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
