MANAGER DE RESTAURANT

01/21/2025

Description du poste

En tant que Manager de Restaurant, vous serez responsable de la gestion quotidienne du restaurant et de la satisfaction de nos clients. Vos missions incluront notamment :
•
Superviser et animer l’équipe de serveurs, cuisiniers et autres collaborateurs
•
Veiller à la qualité du service et au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
•
Gérer les plannings et organiser le travail pour garantir une équipe performante
•
Accueillir et fidéliser les clients, en assurant une expérience client irréprochable
•
Participer à la mise en place des offres promotionnelles et de la stratégie commerciale du restaurant

Profil du poste

Nous recherchons une personne dynamique, rigoureuse et passionnée par le secteur de la restauration. Vous devez disposer des qualifications et expériences suivantes :
•
Expérience significative en gestion d’équipe dans le secteur de la restauration (minimum 2 ans en tant que manager)
•
Capacité à encadrer et motiver une équipe, à prendre des décisions rapidement et à résoudre des problèmes
•
Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes qu’avec les clients
•
Bonne maîtrise des outils de gestion (prise de commandes, gestion des stocks, suivi des performances)
•
Flexibilité et disponibilité, y compris les soirs et week-ends

Dossiers de candidature

Si vous êtes passionné(e) par le secteur de la restauration et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine expansion, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : drh@mondialsarl.com

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Entreprise recrute 02 chauffeurs

01/21/2025

Description du poste

Besoin de deux chauffeurs l’un pour un camion de dix roues et l’autre pour une voiture personnel

Profil du poste

Le chauffeur doit prendre soin de son véhicule et signaler les pannes à temps

Dossiers de candidature

recrutement.bethel@gmail.com

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MAYA Technologie recrute ASSISTANT COMMERCIAL ET MARKETING

01/21/2025

Description du poste

Offre de Stage : Assistant Commercial et Marketing
Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
Durée : 6 mois (avec perspective d’embauche)
Disponibilité : Immédiate

À propos de MAYA Technologie
MAYA Technologie est un cabinet d’étude et de conseil spécialisé dans l’accompagnement des organisations sociales et humanitaires. Nous apportons des solutions personnalisées et innovantes pour renforcer l’impact des projets sociaux et humanitaires, notamment à travers le suivi-évaluation, la gestion de projets, et la mobilisation de fonds.
Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) et Marketing motivé(e) et dynamique pour renforcer notre équipe et soutenir nos initiatives de développement commercial et de communication.

Missions principales
Sous la supervision du Responsable du Développement Commercial et Marketing, le/la stagiaire aura pour responsabilités :
Soutien à la stratégie commerciale :
• Identifier et qualifier des opportunités de marché (clients potentiels, appels d’offres, partenariats).
• Assister à la mise en œuvre de stratégies de prospection et de fidélisation des clients.
• Participer à la préparation des propositions commerciales et des documents de présentation.
Conception et mise en œuvre des activités marketing :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de communication et marketing.
• Créer et actualiser des supports de communication (brochures, présentations, newsletters, posts pour les réseaux sociaux).
• Participer à la gestion et à l’animation des réseaux sociaux et du site internet de l’entreprise.
• Suivre les tendances du marché et effectuer des analyses concurrentielles.
Suivi et gestion des relations clients :
• Maintenir une base de données clients à jour (CRM ou autre outil de gestion).
• Planifier et organiser les rendez-vous avec les prospects et clients.
• Assurer un suivi rigoureux des projets en cours et des échéances commerciales.

Profil du poste

Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), passionné(e) par le domaine commercial et marketing, et désireux(se) d’apprendre dans un environnement dynamique.
Formation :
• Bac +3 minimum en commerce, gestion, marketing, communication ou disciplines similaires.
Expérience :
• Une première expérience en commerce, marketing ou gestion de la relation client est un atout.
Compétences clés :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Bonne connaissance des techniques de vente, de communication et de marketing digital.
• Aisance relationnelle et capacités de persuasion.
• Capacité à travailler avec des outils numériques (CRM, outils de gestion de contenu, réseaux sociaux).
Langues :
• Français courant (l’anglais est un plus).

Qualités recherchées
• Forte motivation et esprit d’initiative.
• Rigueur, autonomie et gestion des priorités.
• Créativité et sens de l’innovation.
• Capacité à travailler en équipe et sous pression.
• Sens du relationnel et excellente présentation.

Ce que nous offrons
• Une expérience enrichissante au sein d’un environnement professionnel stimulant.
• La possibilité de développer des compétences clés en gestion commerciale, marketing et communication.
• Une perspective d’embauche à la fin du stage, en fonction des performances.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@maya-technologie.com avec pour objet : « Candidature Stage Assistant Commercial et Marketing ».
Date limite de candidature : mercredi 29 janvier 2025, à 23h59.

Vous êtes passionné(e) par le commerce et souhaitez contribuer au développement d’une entreprise innovante ? Rejoignez MAYA Technologie et participez à l’impact positif de nos projets sociaux et humanitaires !

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UN TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN MINE ET GÉOLOGIE

01/21/2025

Description du poste

Besoin d’un Technicien Supérieur en Mine et Géologie ayant minimum (2) ans d’expériences dans le domaine de la production des briques en terres cuirs etc.
Missions:
– Assure le service de contrôle de qualité de la chaîne de production des briques en terres cuirs( de l’extraction de l’argile, la manipulation et la production de briques en terre cuir );
– assure la gestion des ouvriers en chargent de la production des briques en question;
– Assure la supervisions des travaux de production des briques en question etc.

Profil du poste

Technicien supérieur en mine et géologie ayant minimum (02) ans d’expériences dans le domaine de la production de briques en terre etc.

Dossiers de candidature

Priez nous faire parvenir vos CV et autres documents de candidature sur cet email: consultingplus.info@gmail.com

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ENTREPRISE RECRUTE CONTRÔLEUR MAGASINIER

01/21/2025

Description du poste

Co-pilotes est un centre d’expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
– L’accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
– L’audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
– Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.

Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients Contrôleur magasinier

1. Contrôle des réceptions :
– Vérification de la conformité des livraisons (quantité, qualité, état des marchandises) par rapport aux bons de commande et aux documents de transport ;
– Enregistrement des marchandises reçues dans le système de gestion des stocks ;
– Rapprochement des factures et des bons de livraison pour assurer la conformité avec des commandes.

2. Gestion des stocks :
– Contrôle des niveaux de stocks en entrepôt pour assurer la disponibilité des produits et éviter les pénuries ;
– Réalisation des inventaires périodiques (à l’arrivée de marchandises) et inventaires annuels des entrepôts (Juin et Décembre) ;
– Mise en oeuvre d’actions correctives en cas de divergences entre les stocks physiques et théoriques.

3. Organisation et gestion des flux :
– Coordination de stockage des marchandises, de manière à optimiser l’espace de stockage et faciliter la circulation et la préparation des commandes ;
– Suivi des sorties de marchandises et gestion des retours de produits ;
– Gestion des commandes internes et préparation des envois vers les différents services ou clients ;

4.Suivi des procédures et respect des normes :
– Application des procédures internes et des consignes de sécurité liées à la gestion des stocks ;
– Veiller à la bonne organisation du magasin et à la conformité des pratiques de stockage avec les normes sanitaires et de sécurité ;
– Mise à jour des fiches produits, des inventaires et des documents nécessaires au bon fonctionnement du magasin.

5. Communication et reporting:
– Remontée les anomalies, les écarts de stocks ou les dysfonctionnements au responsable hiérarchique ;
– Collaboration étroite avec les équipes logistiques et commerciales pour optimiser la gestion des flux;
– Participation à la rédaction des rapports d’activité (mensuel, trimestriel et annuel) et à l’élaboration de tableaux de bord pour suivre les performances du magasin.

Profil du poste

Compétences techniques :
– Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.) ;
– Connaissance des normes de sécurité et de gestion des stocks ;
– Bonne gestion de la planification et des priorités.

Qualités personnelles :
– Rigueur, organisation et sens du détail ;
– Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. ;
– Autonomie et réactivité face aux imprévus.

Formation : Bac / Bac +2 en logistique, transport ou équivalent ;
Expérience : Minimum 06 mois d’expérience dans une fonction similaire.

Dossiers de candidature

📩Envoyez votre CV à recrutement@co-pilotes.net
📆 Date limite pour candidater : 02 Février 2025.

Entreprise dans le domaine de la gestion et le stockage de produits pétroliers, un Agent Transit.

01/21/2025

Description du poste

SNS recrute pour une entreprise dans le domaine de la gestion et le stockage de produits pétroliers, un Agent Transit.
Vous êtes rigoureux, organisé, et avez une bonne connaissance des procédures douanières ? Rejoignez une entreprise dynamique située dans la zone industrielle de Vridi (Côte d’Ivoire) pour un contrat CDD de 3 mois renouvelable.

Le titulaire du poste doit :
– Réceptionner les bons de livraison (BL) des marketeurs et les estampiller.
– Enregistrer et transmettre les BL au PBN.
– Établir les BLP après chargement des camion-citerne.
– Tenir à jour les sommiers pour le suivi des apurements.

– Suivre les sommiers partenaires/douanes via le système SYDAM.
– Maintenir les cahiers d’enregistrement.
– Assurer le suivi des attestations et franchises.
– Saisir les BL retour pour déterminer les volumes réellement sortis.
– Aligner la situation journalière avec celle du PBN.
– Affecter et vérifier les régimes douaniers via GESDEP.
– Générer et valider les minutes GESDEP.
– Saisir les éditions de contrôle (IM7, IM8, IM4 TTC, IM4 franchises, IM4 EXO et EX3) sur SYDAM World.
– Valider les déclarations en détail après contrôle.
– Estampiller et faire signer les déclarations validées par le chef de section Transit.

Profil du poste

Diplôme : BAC+2 en Logistique et Transport ou équivalent.
Expérience : 3 ans minimum dans le secteur pétrolier.

Dossiers de candidature

Ce poste vous intéresse ? Candidatez en voyant votre CV à l’adresse suivante : recrutement@sns.ci en mentionnant en objet « Agent Transit ».

Date limite : Offre valable jusqu’au 25/01/2025.

Rémunération : 255 000 FCFA par mois

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Coris Bank International Côte d’Ivoire recrute plusieurs profils

01/21/2025

🛑 Nous recrutons les profils suivants :
✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐄𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬, 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 & 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐬
Postulez ici 👉🏽https://pulse.ly/m4khokfqra
✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 (𝐇/𝐅)
Postulez ici 👉🏽https://pulse.ly/p97um0ppdi

✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (𝐇/𝐅)
Postulez ici 👉🏽
https://pulse.ly/wzkhfc8mes
✔️𝟎𝟏 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐮𝐱 (𝐇/𝐅)
Postulez ici 👉🏽
https://pulse.ly/v2x8y6lsif

✔️𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞
Postulez ici 👉🏽https://cotedivoire.coris.bank/recrutement-assistant…/

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EMBALLEUR DE VALISE ET DE COLIS AERPORTUAIRE

01/21/2025

Description du poste

Entreprise spécialisée dans les emballages de valises et de colis
pour voyageurs aéroportuaires recherche un emballeur de valises et de colis dynamique et rigoureux pour assister les voyageurs dans la protection de leur bagages , valises et colis

Missions principales :
– Accueillir les voyageurs et comprendre leurs besoins d’emballage.
– Utiliser les equipements specifiques pour emballer les valises et colis de maniere securisee et esthetique.
– Veiller a la protection des objets fragiles en suivant les consignes appropriées.
– Maintenir la propreté et l’organisation de l’espace de travail.
– Offrir un excellent service client et répondre aux questions des voyageurs.

Profil du poste

– Expérience minimum d’un an dans un poste similaire ou dans un environnement lie au service client.
– Savoir manipuler les machines d’emballages de valise ( emaballeuse )
– Bonne condition physique (travail debout et manipulation de bagages).
– Capacite a travailler sous pression dans un environnement dynamique.
– Sens du service, ponctualite et courtoisie.
– Connaissance des normes de sécurité liées aux bagages (un plus).

Dossiers de candidature

Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à packandgo.ci@gmail.com
Date limite de candidature : 24 janvier 2025
Rejoignez-nous pour offrir un service de qualité aux voyageurs tout en intégrant une équipe dynamique et motivée !

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MOOV CI recrute des COMMERCIAUX RESEAU DE DISTRIBUTION

01/21/2025

Description

Assurer la disponibilité et la promotion commerciale des produits et services auprès des points de vente de sa zone d’affectation
Assurer la réalisation des objectifs de vente directe sur sa zone

Responsabilités

Développer le réseau de vente directe

Assurer le développement efficace des points de ventes par un suivi quotidien
Identifier les zones à fort potentiel et créer des points de ventes pour garantir la disponibilité des produits
S’assurer de la réalisation des objectifs des points de ventes
Mettre à jour sa base de données de point de ventes détails
Suivre au quotidien la progression des ventes en rapport avec les objectifs fixés
Mettre en œuvre des actions commerciales de développement de son secteur

Gérer les approvisionnements

Assister les points de vente dans la gestion et la planification de leurs commandes (plans de commandes…)
Suivre les niveaux de stock des points de vente et les inciter à passer des commandes
S’assurer de la régularisation de son compte comptoir en fin de journée

Animer le réseau de vente directe

Contacter et visiter régulièrement les points de vente de son secteur afin d’identifier leurs besoins et s’assurer de leur satisfaction
Assurer la formation des points de vente sur nos produits et services
Faire le suivi des réclamations des points de vente de son secteur et s’assurer de leur traitement efficace
Participer aux actions initiées par le marketing

Assurer la visibilité des produits et services offerts dans les points de vente du réseau de vente directe

Assurer la visibilité de Moov-CI sur les points de vente non exploités par le distributeur
Assurer notre visibilité sur les points de vente (installation et rafraichissement de la PLV…)

Qualifications

Bac + 2/4 Ecole de Commerce ou Maîtrise universitaire
Au moins 02 années d’expérience dans les fonctions commerciale et/ou marketing

Connaissances

Connaître les techniques de vente et de distribution
Connaître l’outil informatique ad hoc (remontées des ventes clients, reporting de visites, etc.)
Connaitre les produits et services télécoms

Connaitre le client, de son marché de son entreprise et de ses spécificités
Connaitre la politique et les priorités commerciales de l’entreprise
Connaitre la couverture réseau (pour le mobile)
Avoir des notions en management des ressources humaines
Avoir des notions en anglais

Savoir-faire

Maitriser les applications métiers
Etre capable de piloter des projets commerciaux
Maîtriser les techniques d’expressions orales et écrites
Savoir vendre les produits et service
Maîtriser les techniques d’expressions orales et écrites
Savoir collecter les informations et en garantir la fiabilité
Savoir dispenser une formation en appliquant es techniques et méthodes appropriés
Savoir animer une équipe
Savoir s’adapter au changement
Savoir pratiquer l’anglais commercial

Qualités relationnelles et cognitives

Etre rigoureux organisé et méthodique
Avoir le sens de l’anticipation
Etre doté d’un bon relationnel
Savoir travailler sous pression
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Faire preuve de probité
Avoir l’esprit d’équipe
Faire preuve d’autonomie

POSTULER MAINTENANT !

DANGOTE Industries recrute Responsable HAM & Admin

01/21/2025

Description

Résumé du poste

Superviser et assurer une gestion efficace du capital humain de CDC afin de constituer une effectif hautement qualifié, motivé et engagé pour soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
Promouvoir le respect des meilleures pratiques approuvées en matière de politiques, de procédures et de processus de gestion et d’administration des ressources humaines et assurer l’enracinement de la culture et des valeurs de l’entreprise.

Exigences

Principales tâches et responsabilités

Transformez les objectifs stratégiques de l’entreprise en objectifs et plans mesurables pour la fonction RH et administration, et formulez des objectifs et des plans mesurables.
Communiquer les objectifs généraux du pays à ses subordonnés et assurer une compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des obligations redditionnelles.

définir des stratégies, des plans et des programmes de recrutement, d’apprentissage et de développement, de gestion de carrière et de performance afin d’attirer, de développer, de motiver et de retenir les meilleurs talents pour soutenir la réalisation des objectifs de l ‘entreprise.
Promouvoir la formulation et assurer la mise en œuvre efficace des stratégies et des plans visant à identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents.
Superviser la mise en œuvre des politiques et des pratiques approuvées en matière de gestion du rendement et de la carrière.
Surveiller l’apprentissage et le perfectionnement, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’apprentissage et de développement pour s’assurer que les interventions définies et planifiées s’alignent sur les exigences en matière de capacités.
Superiser les activités de paie pour assurer des calculs précis et en temps opportun.
Promouvoir l’enracinement d’une culture d’entretien et de gestion de premier ordre dans l’ensemble des installations.
Vérifier la conformité des pratiques de gestion des installations de DCCI aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
Effectuer des inspections périodiques pour examiner l’état des installations de l’organisation et s’assurer que les prestataires de maintenance respectent les accords de niveau de service (SLA) convenus.
Superviser la mise en œuvre du plan de gestion et d’exploitation de la flotte de l’organisation pour répondre aux besoins émergents et futurs en matière de transport.
Effectuer des vérifications périodiques pour s’assurer que les contrôles de sécurité pertinents sont en place dans tout le pays.
Assister les chefs de départements/unités dans la gestion des relations avec les partenaires tiers, les organismes de réglementation, les prestataires de services, etc.

Mener un examen et une évaluation périodiques de la pertinence des politiques, procédures et processus RH et administratifs de DCCI dans le pays et recommander des opportunités d’amélioration/personnalisation aux dirigeants du pays et du groupe.
Superviser la préparation du budget annuel de la DRH pays et suivre son exécution.
S’assurer que tous les problèmes de RH sont résolus conformément aux SLA et que les exceptions sont transmises au directeur des ressources humaines du groupe si nécessaire.
Examiner et autoriser les principales dépenses/transactions RH dans le pays attribué conformément aux limites réglementées de l’autorité financière.
Fournir des rapports périodiques sur les activités et les questions de ressources humaines à l’échelle du pays pour la direction et le conseil d’administration du pays.
Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures de RH conformes aux meilleures pratiques.
S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée par le gestionnaire de pays, DCCI

Principales exigences

Formation et expérience de travail

Baccalauréat ou son équivalent dans n’importe quelle discipline.
Diplôme d’études supérieures en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Senior Professional in HR (SPHR), Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un atout supplémentaire.
Minimum de treize (13) et d’expérience de travail pertinente.

Aptitudes et compétences

Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
Connaissance de la stratégie, des politiques, des processus et des objectifs de DCCI
Connaissance approfondie et expérience des principes, des processus et des techniques de gestion des ressources humaines couvrant des domaines tels que le développement organisationnel, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’apprentissage et le développement, la gestion du rendement. , la gestion de carrière, la récompense et la reconnaissance, la rétention et la gestion des départs.
Profonde appréciation des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines de l’industrie locale et mondiale.
Solides compétences en planification et en exécution.

Compréhension approfondie et expérience pratique de la mise en œuvre de la stratégie RH.
Bonne compréhension des relations entre les salariés et les employeurs, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
Bonne connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Solides compétences en leadership et en gestion des personnes.
Solides compétences en communication et en réseautage.
Bonnes compétences en rédaction commerciale.
Bonnes compétences en matière de supervision, d’encadrement et de mentorat.
Capacité à gérer plusieurs priorités.
Solide maîtrise de l’utilisation des outils MS Office.

Avantages

Assurance santé privée
Congés payés
Apprentissage et développement

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